Предмет исследования: малые социальные группы (микрогруппы) в процессах их исторической эволюции. Объектом выступают социальные группы как социально-психологические феномены. Цель исследования: описание проявлений «социальных дополняющих диад» как социально-психологического феномена. Методы исследования: историко-теоретический, анализ результатов эмпирических исследований взаимодействий субъектов в социальных группах. Обсуждаются феномен диады как одной из форм социальных групп. Основные результаты исследования: предложена типология диад: 1) дополняющие социальные диады (СДД); 2) поддерживающие социальные структуры; 3) профессиональные диады (комплексные группы); 4) профессиональные творческие (креативные диады); 5) родственные; 6) спонтанные; 7) деструктивные (паразитические, эксплуататорские); 8) асоциальные. Ввиду исторических тенденций возрастания типов диад и их разновидности, полагается, что в сфере образования наиболее актуальной проблемой является первый тип диад - дополняющие социальные диады (СДД), представленные такими комбинациями, как «воспитатель - воспитуемый», «учитель - ученик», «преподаватель - студент» и др. Выделяются открытые вопросы (изучение в парадигме индивидуальной, а не совместной деятельности; бинарность классификаций групп; нерешенность вопросов «нижнего» и «верхнего» предела порождения и функционирования групп; эволюция субъектов диады и др.); обсуждаются перспективные аспекты дальнейших исследований (проблема ресурсов, индивидуальности и дополнительности качеств взаимодействующих субъектов, возможности направленного формирования и управления эволюцией диад и др.).
ЦИТАТА
Толочек, В.А. СОЦИАЛЬНЫЕ ДОПОЛНЯЮЩИЕ ДИАДЫ: ИСТОРИЧЕСКИЕ ТЕНДЕНЦИИ ЭВОЛЮЦИИ / В.А. Толочек // Вестник Югорского государственного университета. – 2022. – № 3 (66). – С. 201-208
Ряд малоизученных и дискуссионных аспектов проблемы определялись как открытые вопросы. Во второй статье (части 2) к актуальным задачам изучения карьеры в настоящей стадии её эволюции относятся: анализ...
Анализируются статьи, опубликованные в журнале «Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда» в 2019-м году по проблемам «организация», «человек», «профе...
Цель настоящего исследования - изучение особенностей эволюции и функционирования стилей (на модели стилей делового общения); предмет - стили делового общения работников современных организаций. Выборк...
Статья продолжает цикл работ (2017-2019) по проблеме карьеры (профессиональной карьеры). Феномен «профессиональная карьера» в методологии синергетического подхода рассматривается как открытая, неустой...
