АННОТАЦИЯ
Экономический кризис и пандемия оказывают негативные влияния на рынок труда. Наблюдается движение рабочей силы, вызванное изменением режима работы (комбинированный, удаленный), повышением требований к компетентности (владение цифровыми навыками, мобильность и др.) и сокращением рабочих мест в различных секторах экономики, что в свою очередь приводит к росту безработицы и необходимости для миллионов людей менять работу и профессию. Дополнительным стрессогенным фактором выступает неопределенность текущей ситуации, которая сопровождается невозможностью планирования и выстраивания профессиональной перспективы, вызывая тревогу, депрессию и появление признаков синдрома безработного. Необходимость трудоустройства, оказание помощи в профессиональной переориентации и психологической поддержки большого числа людей, обусловило актуальность и практическую значимость научных исследований в данной области психологии труда. В настоящей статье описывается моделирование профессионального самоопределения разных профессиональных групп в условиях социально-экономической нестабильности. Исследование проводилось методом имитационного моделирования, верификация модели проводилась методом анкетирования. В исследовании применялась специальная анкета, направленная на выявление особенностей профессионального и личностного самоопределения в ситуации кризиса, связанного с пандемией. Исследование проводилось в онлайн-режиме; было обследовано 160 человек. Вся выборка респондентов была разделена на 4 группы: «самозанятые», «безработные», «работающие по найму» и «работающие по найму, но желающие сменить работу». Статистическая обработка включала методы сравнительного и корреляционного анализа. Результаты исследования показали, что работающие по найму, не планирующих поиск новой работы характеризуется ориентацией на стабильность, ощущением самоценности и самоэффективности на текущем месте работы, ориентированы на нормативность в поведении. Работающие по найму, планирующие поиск новой работы характеризуется ориентацией на принятие взвешенных решений, высокой самооценкой, самостоятельностью, готовность сменить работу в условиях кризиса подкрепляется ощущением невостребованности на текущем месте работы. Самозанятые не планирующие поиск новой работы характеризуются ориентацией на себя и ситуацию, удовлетворенностью результатами собственной деятельности. Безработные, планирующие поиск новой работы характеризуются неуверенностью в себе, недовольством текущим положением дел, своей низкой квалификацией, результатами деятельности, склонны в неудачах винить других людей, с другой не хотят менять привычный образ жизни.
ЦИТАТА
Алдашева, А.А. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМООПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ГРУПП В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ (ПАНДЕМИИ) / А.А. Алдашева, А.С. Баканов, О.В. Рунец // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2022. – Т. 7. – № 1. – С. 140-158
