ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Алдашева А.А., Рунец О.В., Первачева О. Business and Economics.
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в сборнике трудов конференции
ГОД2019
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
В статье рассматриваются особенности профессиональной компетенции в организациях с иерархической организационной культурой. Такой тип организаций ориентирован на предсказуемость, структурированность и формализованность и поиск возможности адаптироваться к постоянно изменяющейся среде, что отражается в требованиях при подборе персонала. Проводится анализ критериев эффективности работника в современной организации содержащие требования организационной культуры. В качестве таких критериев проанализированы стратегии взаимодействия в VUCA-среде. Проведенное исследование на банковских служащих позволило с помощью экспертов выделить критерии, позволяющие использовать выделенные стратегии, это: мотивационно-ценностные ориентации, доверие к себе и доверие к другому, индивидуально-личностные готовности и социальная роль профессии в обществе. Также предложен метод интервью, в качестве эффективного инструмента для выявления и анализа стратегий совладания с VUCA-миром. Работа выполнена при поддержке гранта РФФИ 19-013-00463 Исследование организационной культуры и стилей лидерства как детерминант жизнеспособности организации в VUCA-условиях (VUCA: Volatile - неустойчивый, Uncertain - неопределенный, Complex - сложный и Ambiguous - неоднозначный).
ЦИТАТА
Алдашева, А.А. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ / А.А. Алдашева, О.В. Рунец, О. Первачева. В сборнике: Business and Economics. – 2019. – С. 212-215
Статья посвящена исследованию содержания и структуры организационной культуры университета. Рассмотрены различные подходы к исследованию организационной культуры и предложен подход, позволяющий изучат...
В статье рассматриваются и анализируются активно используемые в современной маркетинговой и консультационной практике модели новых миров VUCA, BANI и SHIVA. Показано, что в основании этих моделей миро...
Изучаются связи между эффективностью деятельности и социальной успешностью субъектов в социальной среде современных организаций. Выдвигаются гипотезы: 1) стили делового общения субъектов подвержены вл...
В рамках данной работы эффекты негативных эмоций были изучены на материале эффекта Лачинсов. По результатам проведенного исследования выявлено, что негативном эмоциональном состоянии, при предъявлении...
