Организационное разнообразие как критерий оценки безопасности социально-психологического пространства деятельности PDF
Гуцыкова Светлана Валерьевна Научное мнение
ВАКIF 0,106
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2016
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
В статье проанализировано организационное разнообразие как феномен разно- направленного социально-психологического влияния, формирующий контекст деятельности и восприятие субъективной защищенности работников. Выделены позитивные и негативные влияния разнообразия на возможности идентификации работников в пределах рабочего окружения, профессиональную реализацию и эф- фективность деятельности. Обозначены сложности управления разнообразием и основные признаки благоприятного климата разнообразия.
ЦИТАТА
Гуцыкова, С.В. Организационное разнообразие как критерий оценки безопасности социально-психологического пространства деятельности / С.В. Гуцыкова. // Научное мнение. – 2016. – № 4-5. – С. 47-51
В статье рассматриваются результаты исследования удовлетворенности каче- ством жизни и стратегий преодоления стрессовых ситуаций в группах студен- тов с различной чувствительностью к потенциальным фак...
Актуальность исследования обусловлена значимостью качества коммуникации Статья посвящена анализу профессиональной роли в восприятии приоритетных факторов рабочей среды, которые ассоциируются с безопас...
Статья посвящена психологическому анализу литературных интерпретаций проблемы конфликта поколений, которая в России известна как проблема «отцов и детей». В одноименном романе и статье И. Тургенев утв...
В статье рассматривается психологическое понятие вовлеченности и его значение при проектировании корпоративных информационных систем. Традиционно понятие вовлеченности применяется для предсказания раз...
