Организационное разнообразие как критерий оценки безопасности социально-психологического пространства деятельности PDF
Гуцыкова Светлана Валерьевна Научное мнение
ВАКIF 0,106
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2016
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
В статье проанализировано организационное разнообразие как феномен разно- направленного социально-психологического влияния, формирующий контекст деятельности и восприятие субъективной защищенности работников. Выделены позитивные и негативные влияния разнообразия на возможности идентификации работников в пределах рабочего окружения, профессиональную реализацию и эф- фективность деятельности. Обозначены сложности управления разнообразием и основные признаки благоприятного климата разнообразия.
ЦИТАТА
Гуцыкова, С.В. Организационное разнообразие как критерий оценки безопасности социально-психологического пространства деятельности / С.В. Гуцыкова. // Научное мнение. – 2016. – № 4-5. – С. 47-51
В статье рассматриваются результаты исследования удовлетворенности каче- ством жизни и стратегий преодоления стрессовых ситуаций в группах студен- тов с различной чувствительностью к потенциальным фак...
В настоящее время чувствуется острая потребность в изучении патриотизма с научной точки зрения, при всей идеологической нагруженности этого понятия и обилием связанных с ним жизненных ассоциаций. Отче...
Рассмотрен феномен коррупции в современной России как проблема макропсихологии, ее социально-экономические основания и многообразные последствия в связи с социально-экономической политикой нашего госу...
При всей идеологической нагруженности понятия «патриотизм» и обилием связанных с ним жизненных ассоциаций, этот феномен должен быть объектом научного изучения, в котором в настоящее время чувствуется ...