АННОТАЦИЯ
В статье ставится проблема специфики российской организационной культуры в целом и в частности, применительно к организационной культуре академических учреждений. На основе концепции организационной культуры Э.Х.Шейна предлагается программа исследования специфики организационной культуры гуманитарного научного учреждения методом фокус-групп (будет проведено 3 фокус-группы из рядовых сотрудников лабораторий). В ходе проведения фокус- группы участники будут обсуждать следующие параметры организационной культуры: миссия (функции и задачи организации), цели, средства (структура организации, разделение труда, система компенсаций, руководство), критерии оценки результатов деятельности, стратегии коррекции деятельности, выживание в период кризиса.Будет фиксироваться как текущее положение дел в организации в представлениях сотрудников, так и их ожидания и прогнозы.
ЦИТАТА
Воробьева, А.Е. Организационная культура гуманитарного научного учреждения / А.Е. Воробьева, В.И. Коннов. // Ученые записки ИМЭИ. – 2014. – Т. 4. – № 4. – С. 32-37
