АННОТАЦИЯ
Установлено, что профессиональное выгорание детерминируется не непосредственно внешними обстоятельствами профессиональной деятельности, а структурой ценностных ориентаций человека, доминирующей направленностью и ожиданиями. Было установлено, что особенности структуры ценностей, предпочтений и возможностей их реализации (или субъективная оценка этих возможностей) приводит к снижению степени удовлетворенности трудом, изменяется отношение к выполняемой работе, что, в свою очередь, проявляется в развитии профессионального выгорания. Первым симптомом развивающегося выгорания можно считать снижение чувства удовлетворенности профессией, собой как профессионалом, а выгорание рассматривать как несоответствие не только требований профессии и ресурсов личности, но и несоответствие ожиданиям субъекта труда. Выгорание тесно связано с изменением структуры профессиональных ценностей – подмены ценностей «Активной деятельной жизни», «Интересной работы», «Творчества», «Познания» стремлением к «Материально обеспеченной жизни».
ЦИТАТА
Бессонова, Ю.В. Ценностные детерминанты синдрома выгорания / Ю.В. Бессонова. В сборнике: Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики. – 2009. – С. 365-382
