АННОТАЦИЯ
Созданы методики диагностики и изменения организационной культуры на базе ордерной модели; разработана технология управления организационной культурой. Предложен новый подход к социально-психологическому изучению организационной культуры, представлена новая ордерная концепция организационной культуры. Впервые в социальной психологии предложен этико-детерминированный методологический подход к изучению организационной культуры. Разработана социально-психологическая модель организационной культуры. Предложена социально-психологическая концептуализация феномена "порядок", раскрыто его социально-психологическое содержание. Выявлена и описана содержательная и структурная связь между феноменами порядка и этики, показана этическая детерминированность порядка. Разработано представление о базовых и функциональных системах этических смыслов. Показано действие систем этических смыслов в управленческом взаимодействии. Введено и описано понятие "социально-психологический ордер" для фиксации связи этики и порядка в рамках социально-психологического содержания организационной культуры. Введено понятие "сотеринг" для обозначения разработанной ордерной технологии менеджерской терапии, позволяющей восстанавливать и поддерживать психологическую форму субъекта власти.
ЦИТАТА
Социально-психологическая модель организационной культуры: концепция, методология, технология изменения (ордерный подход) / Л.Н. Аксеновская, Т.Ю. Базаров, В.Е. Семенов, В.П. Позняков, А.К. Болотова, А.И. Донцов диссертация на соискание ученой степени доктора психологических наук / Москва, – 2007.
