АННОТАЦИЯ
В статье рассматриваются ценностные ориентации и деловые качества руководителей среднего звена железнодорожных предприятий. Показано, что значимыми ценностями для руководителей являются универсализм, безопасность и самостоятельность. К наименее значимым типам ценностей относятся традиции, стимуляция и гедонизм. Ориентация в управленческой деятельности руководителей на ценности безопасности, универсализма и самостоятельности наиболее тесно связана с навыками принятия решений, способностью к саморегуляции, пониманием своих ценностей и умением руководить коллективом. Наличие коммуникативных навыков способствует стабильным позитивным взаимодействиям с подчиненными, проявлению активности, ответственности и в целом успешной деятельности. Ориентация на ценность безопасность выявляет интеграцию персональных ценностей руководителя с организационными ценностями предприятия и отражает специфику деятельности руководителя железнодорожного предприятия. Конфликтное сочетание отдельных видов ценностей отражает наличие в деятельности противоречивых целей и в то же время способствует актуализации деловых качеств, помогающих их достижению. На основе результатов корреляционного и кластерного анализа выявлена связь ценностных ориентаций, проявляющихся в деятельности, с деловыми качествами, которые вместе образуют кластер ценностно-профессиональных ресурсов руководителя. Показано, что деловые качества, наиболее тесно связанные с ценностными ориентациями на уровне индивидуальных приоритетов можно рассматривать как профессиональные ресурсы в деятельности руководителя.
ЦИТАТА
Постылякова, Ю.В. РОЛЬ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ В РАЗВИТИИ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ УСПЕШНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ / Ю.В. Постылякова. // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. – 2012. – № 2 (34). – С. 142-148
