АННОТАЦИЯ
Цель работы - формализация и оптимизация процесса оценки способностей и компетенций путем создания факторных моделей и внедрения методов и алгоритмов принятия решений, учитывающих информацию о времени выполнения заданий и факторах внешней среды. Для решения поставленных задач использовались методы математического моделирования и системного анализа, а также численные и статистические методы. Научная новизна: в математической модели, обеспечивающей принятие решений и учитывающей влияние генерального фактора способностей и факторов среды на наблюдаемые характеристики; в процедуре принятия решений при тестировании способностей и компетенций, использующей метод Монте-Карло и возможности самоорганизующихся карт Кохонена для построения выборочных распределений расстояний до выигравших элементов с последующими вероятностными оценками степени соответствия модели наблюдениям; в методе фильтрации влияния факторов внешней среды, искажающих результаты тестирования и обусловленных различными формами внешнего вмешательства в испытания, позволяющем сократить число вопросов в тесте. Разработанное программное обеспечение может быть использовано специалистами кадровых служб предприятий и учебных учреждений.
ЦИТАТА
Факторная модель принятия решений для тестирования способностей и компетенций / А.С. Панфилова, Л.С. Куравский, Г.Г. Амосов, А.О. Аристов, В.В. Кондратьев – 2015.
