АННОТАЦИЯ
Профессиональная карьера (ПК) представляет собой феномен, функционирующий и эволюционирующий в единстве его общих (всеобщих), особенных и единичных свойств. В восприятии, поведении и деятельности представителей разных социальных групп актуализируются разные свойства феномена; в разные исторических и социально-экономических ситуациях феномен «профессиональная карьера» может проявляться по разному. Изучение и выявление особенностей феномена ПК, его восприятия работниками российских предприятий и организация начала 21 ст. (лицами разного возраста, разных профессий, типов организации и пр.) социально и личностно значимо, научно актуально. Актуальны в перспективе и разработки социальных технологий управления ПК субъектов при обращении к феномену «ресурсы». Важно выделение тех условий социальной мезо- и микросреды, актуализация которых как ресурсов позволит проводить направленное формирование, изменения, смещения, коррекции эволюцию карьеры и представлений человека о его карьере. Изучение феномена «профессиональная карьера» в русле ресурсного подхода позволит также выделять группы специалистов и руководителей подразделений организаций разного возраста, разных профессий, работающих на российских предприятиях, в организациях разных типов. Целенаправленная деятельность – управление человеческими ресурсами - в масштабе региона, государства (а не только лишь в пределах одной организации) позволит лучше планировать разные виды масштабных работ, размещения и перемещения людей между регионами, например, в районы строительства и функционирования крупных социальных объектов, значимых в масштабе государства. Феномен «профессиональная карьера» с конца ХХ ст. становится массовым явлением, имеющим высокую личностную и социальную значимость. Если «успешная карьера» в восприятии человека побуждает его к продуктивной профессиональной деятельности, способствует его успешной самореализации в разных сферах жизнедеятельности (в семейной, прежде всего) и профессиональному долголетию, поддерживает удовлетворенность отношениями в социальных группах (в рабочих, в семье, в досуговых), то «неуспешная карьера» - провоцирует ранние профессиональные деструкции и деформации, часто широко ирадиирует на отношения человека с социальные институтами - до неудовлетворенности государством, политическим руководством, перспективами развития страны. Возрастающая на протяжении ХХ ст. динамичность «внешних условий» жизни современного человека по новому ставит и тему «внутренних условий», «преломляющих» первые и формирующихся в процессах их взаимодействий. «Изучение внутренних психологических закономерностей, обусловливающих психический эффект внешних воздействий, составляет фундаментальную задачу психологического исследования» (С.Л.Рубинштейн). Научная новизна исследований: феномен ПК предполагается рассматривать с учетом тех аспектов, которые не акцентировались в предшествующих НИР: 1) историческая эволюция феномена ПК; 2) феномен ПК как единство его свойств (общих, особенных, единичных); 3) вариативность проявлений свойств феномена ПК (общих, особенных, единичных) в разных исторических и социально-экономических условиях; 4) своеобразие проявления феномена ПК и восприятия карьеры представителями разных социальных групп (лиц, различающихся по полу, возрасту, специальности, типу организации и пр.); 5) разработка понятийного аппарата, позволяющего более адекватно описывать феномен в совокупности его свойств, проявляющихся в начале 21 ст. (в описания карьеры, как правило, используются научные концепции и понятия, выработанные в психологии личности, социальной и организационной психологии, в социологии, культурологии в середине ХХ ст.); 6) выявление, изучение, описание условий социальной среды, которые могут актуализироваться как «ресурсы» (выделение паттернов, структур ресурсов, значимых для успешной карьеры россиян - представителями разных социальных групп); 7) разработка научной концепции, отражающей восприятие карьеры российских профессионалами (разного возраста, представителями разных профессий, работающих в организациях разного типа).
ЦИТАТА
Толочек, В.А. Профессиональная карьера: ресурсный подход / В.А. Толочек // . – 2022. – С.
