АННОТАЦИЯ
В пособии в контексте учебного курса «Психологическое обеспечение профессиональной деятельности» рассматривается комплекс проблем профессионального отбора (методология и методы, методики, процедуры организации и проведения диагностики, сохранения и использования эмпирических данных, разработки и модификации методик). Новизна изложения теоретического и эмпирического материала пособия в том, что основные вопросы теории и практики профессионального отбора интегрируются с задачами сопряженных учебных курсов; критически рассматривается сложившаяся практика, предлагается новое понимание задач управления человеческими ресурсами; дифференцируются задачи диагностики; аргументируется необходимость создания банков данных, формирования «кадровой логистики» и пр. В пособии предложены варианты развития теории и практики психодиагностики: переход к задачам отбора для конкретного рабочего места; подбор по дополнению качеств работающих сотрудников компании качествами новичков; перехода от парадигмы оценки актуальных качеств субъекта к парадигме актуализации ресурсов субъектов совместной деятельности и др. В книге ставятся задачи человекосбережения; активного управления взаимодействиями субъектов в малых социальных группах; перехода от ретроспективной (по образцам прошлого опыта) к проективной, перспективной психодиагностике. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по юридическим, гуманитарным, военным направлениям; аспирантов и преподавателей, работников отделов кадров и департаментов развития персонала государственных и коммерческих организаций.
ЦИТАТА
Толочек, В.А. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ / В.А. Толочек МЕТОДИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА / – Москва, – 2020.
