Социально-психологические механизмы кадровой политики | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

Социально-психологические механизмы кадровой политики

Юревич А.В.
Психологический журнал ВАК SCOPUS WOS RSCI
ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в журнале - научная статья
ГОД 2017
ЯЗЫК RU
ЦИТИРОВАНИЙ 3
АННОТАЦИЯ
Рассматривается механизм назначения руководящих кадров в России. По мнению автора, он основан на непотизме, приоритетной роли личной преданности и неформальных отношений. Эти факторы выходят на первый план при любых кадровых перестановках, в том числе при назначении новых руководителей вместо снятых с должности за проявленный непрофессионализм. Это приводит к снижению интеллектуального потенциала и нравственных качеств власти, серьезным изъянам процесса управления. Несмотря на высокий авторитет первого лица в государстве, результатом является преимущественно негативный образ власти в глазах населения, дестабилизирующий нашу политическую систему. Вместе с тем, изменения, происходящие в последнее время в сфере контроля над поведением чиновников, внушают определенный оптимизм.
ЦИТАТА
Юревич, А.В. Социально-психологические механизмы кадровой политики / А.В. Юревич // Психологический журнал. – 2017. – Т. 38. – № 6. – С. 88-97
АВТОРЫ

Юревич Андрей Владиславович

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ЛИЧНОСТИ
Заведующий(ая) лабораторией

Публикаций в поиске

423
ПСИХОЛОГИЯ СОВРЕМЕННОЕ РОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ НАУКА И ПРАКТИКА
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2021 год

2017 год

2014 год

2021 год