В статье дается определение неявным знаниям как социально- психологическому феномену, рассматриваются различные подходы к их классификации, выделяются психологические механизмы обмена неявными знаниями, а также затрудняющие его типичные барьеры в организациях. Особое внимание уделяется проспективной рефлексии как форме обмена неявными знаниями о будущем в виде предчувствий и прогнозов.
ЦИТАТА
Нестик, Т.А. ОБМЕН НЕЯВНЫМИ ЗНАНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОСПЕКТИВНАЯ РЕФЛЕКСИВНОСТЬ / Т.А. Нестик, П.Ю. Писаренко // Экономическая психология: прошлое, настоящее, будущее. – 2016. – № 3-1. – С. 262-269
