АННОТАЦИЯ
Рост темпа изменений и неопределенности среды в современном обществе, особенно в бизнесе, требует от трудовых групп способности эффективно работать над сложными задачами в условиях кризиса, неполной информации, постоянного дефицита времени и недостатка других ресурсов. В отечественной психологии труда совокупности таких ситуаций принято называть «трудными», «напряженными», «стрессовыми» или «экстремальными» условиями деятельности. При этом основное внимание российских исследователей сосредоточено на проблемах надежности или стрессо-устойчивости индивидуальной профессиональной деятельности. Имеются в виду работы Б.Ф. Ломова, В.Д. Небылицына, В.А. Бодрова, Л.Г. Дикой, В.И. Лебедева, Г.С. Никифорова, А.А. Обознова, В.Я. Орлова, В.А. Пономаренко и др. Важное значение для разработки данной проблематики имеют исследования АВ. Карпова, Т. В. Корниловой, посвященные психологии принятия решений в условиях риска и неопределенности и др. Надежность группы как социально-психологический феномен остается пока менее изученной (Дьяченко и др., 1985; Сарычев, Чернышев, 2000), хотя научный интерес к ней за последние годы значительно возрос (Сарычев, 2008).
ЦИТАТА
Журавлев, А.Л. Психологические особенности управления совместной деятельностью в условиях неопределенности / А.Л. Журавлев, Т.А. Нестик // Актуальные проблемы психологии, социологии и управления. : сборник научных статей. – Набережные Челны, – 2009. – С. 21-45
