АННОТАЦИЯ
Определяя генеральную линию в развитии экономической политики на XII пятилетку и до 2000 г., XXVII съезд в качестве таковой выделил стратегию ускорения, которая «предполагает совершенствование общественных отношений, обновление форм и методов работы политических и идеологических институтов, углубление социалистической демократии, решительное преодоление инерции, застойности и консерватизма. . .»*. Реализация этой линии выдвигает ряд задач экономического, технического, социального и воспитательного характера. Важным условием, которое должно обеспечить успех, является живое творчество масс. В качестве важнейших средств активизации масс на XXVII съезде КПСС названы: совершенствование управления производством во всех звеньях; привлечение рядовых трудящихся к этому процессу; развитие самоуправления, начиная с первичных производственных коллективов; улучшение организации социалистического соревнования; повышение роли производственных коллективов в решении важнейших вопросов, стоящих перед предприятиями. Одним из перспективных путей повышения эффективности управления являются новые формы бригадной организации и стимулирования труда, порожденные практикой социалистического строительства. Распространению этих форм и их совершенствованию КПСС придает исключительное значение. В годы XI пятилетки в нашей стране широко внедрялась и продолжает внедряться бригадная форма организации труда. Практика доказала, что бригады нового типа имеют преимущества: в них выше темпы роста производительности труда и качество выпускаемой продукции, меньше потери рабочего времени и лучше состояние трудовой дисциплины, больше возможностей для развития социалистического коллективизма, взаимной требовательности и взаимопомощи. В совокупности различных вопросов, возникающих в процессе внедрения и развития бригадной формы организации труда, важное место занимают социально-психологические проблемы; использование социально-психологических механизмов повышения эффективности и качества трудовой деятельности производственных бригад через формирование коллективистских отношений в бригадах, благоприятного социально-психологического климата; организация делового взаимодействия и общения между участниками совместной деятельности, развитие трудовой и общественно-политической активности членов бригад, совершенствование процессов управления и самоуправления в бригадах и т. д. Данная работа включает основные результаты трехлетнего исследования, выполненного сектором социальной психологии Института психоло-
ЦИТАТА
Журавлев, А.Л. ПРЕДИСЛОВИЕ / А.Л. Журавлев, Е.В. Шорохова. В сборнике: СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА. – 1987. – С. 3-4
