АННОТАЦИЯ
Выявление коммуникативных свойств и качеств личности, которые формируются в общении человека с другими людьми и, в свою очередь, оказывают существенное влияние на различные особенности и характеристики деятельности и общения людей в коллективе, имеет важное значение для решения многих прикладных вопросов в таких отраслях психологии, как педагогическая, медицинская, и особенно в психологии руководства и управления [3, 7, 8, 11, 19, 25]. На необходимость учета общительности людей при подборе работников государственного аппарата управления указывал В. И. Ленин в своей статье «Лучше меньше, да лучше». Поставив задачу составления списка кандидатов на должность членов ЦКК, В. И. Ленин писал: «Например, более всего было бы нежелательным, если бы новый наркомат был составлен по одному шаблону, допустим, из типа людей характера чиновников, или с исключением людей характера агитаторов, или с исключением людей, отличительным свойством которых является общительность или способность проникать в круги, не особенно обычные для такого рода работников и т. д.» [1, с. 396]. Значение общительности личности руководителя, во-первых, вытекает из той роли, которую играет общение в руководстве коллективом. Если содержательной стороной организационно-управленческой деятельности являются функции-цели (задачи) и функции-операции [4], выполняемые руководителем, то одной из обязательных форм и средств реализации этой деятельности является общение. Коммуникативные функции руководителя относятся к числу функций-средств достижения целей (задач) и осуществления операций управленческой деятельности. Через общение руководитель организует совместную деятельность коллектива, управляет деятельностью и
ЦИТАТА
Журавлев, А.Л. РОЛЬ ОБЩИТЕЛЬНОСТИ ЛИЧНОСТИ В РУКОВОДСТВЕ КОЛЛЕКТИВОМ / А.Л. Журавлев. В книге: Психологические исследования общения. – 1985. – С. 179-192
