АННОТАЦИЯ
На современном этапе развития советской социальной психологии все более актуальной становится проблема личности и коллектива [1, 5, 8, 9 и др.], личности как участника коллективной деятельности. Сложность этой проблемы заключается в том, что она порождает целый ряд вопросов, в частности, как сочетать анализ межличностных отношений с анализом способов включения в них разных личностей, как строить типологию этих отношений, как определить межличностные отношения с точки зрения развития, активности, индивидуальности входящих в коллектив членов. Эти и ряд других вопросов требуют теоретического обсуждения и практического исследования. В число характеристик коллектива с точки зрения тенденций его развития, продуктивности и т. д. должен быть включен личностный параметр: перспектива развития коллектива должна сочетаться с возможностью развития в нем каждого его члена. Если «прочесть» проблемы организации коллектива в «терминах» «единиц» личностной активности, развития, то возникает особое основание для сравнения типов организации коллектива, типов межличностных отношений. В результате обнаруживается, обеспечивает ли данная форма организации коллектива функционирование его членов только с точки зрения максимальной производственной эффективности, или с точки зрения наиболее полного использования индивидуальных возможностей каждого члена, или, наконец, с точки зрения возможности развития каждой личности.
ЦИТАТА
Абульханова, К.А. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АКТИВНОСТИ ЛИЧНОСТИ / К.А. Абульханова. В книге: СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА. – 1983. – С. 7-22
