АННОТАЦИЯ
Совершенствование системы управления народным хозяйством на современном этапе характеризуется рядом особенностей: в нашей стране завершается переход от многоступенчатой системы управления к двух-трехзвенной, происходит интенсивный процесс укрупнения предприятий, организации всесоюзных промышленных, производственных и научно-производственных объединений; широко внедряются автоматизированные системы управления и различная оргтехника; в процесс управления непосредственно включаются широкие слои трудящихся, что свидетельствует об их возросшей активности. В этих условиях значительно повышаются требования к личности современного советского руководителя и стилю его руководства. На XXVI съезде КПСС подчеркивалось: «Совершенствование механизма управления настоятельно требует глубокого изменения содержания, методов и стиля деятельности, перестройки самой психологии управленческих кадров. Современный хозяйственный руководитель должен глубоко разбираться в научно-технических основах производства, его организации и экономике, владеть методами борьбы за высокую производительность труда и качество продукции, сочетать профессиональную компетентность с широким идейно-политическим кругозором, умением работать с людьми. Для него, как никогда, важны деловитость, способность видеть перспективу, энергия и настойчивость, социалистическая предприимчивость» [1, с. 126—127]. Изучению стиля руководства производственным коллективом посвящены многочисленные исследования в социальной психологии и психологии управления [4, 5, 10]. При исследовании проблемы стиля можно выделить три основных вопроса: что такое стиль руководства, на что он влияет и от чего зависит его формирование?...
ЦИТАТА
Журавлев, А.Л. ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ КОЛЛЕКТИВОМ / А.Л. Журавлев. В книге: СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА. – 1983. – С. 101-115
