ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ КАК МЕТОД ОБУЧЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
Журавлев А.Л.
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в сборнике трудов конференции
ГОД1982
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ1
АННОТАЦИЯ
Совершенствование организации и управления является важнейшим резервом повышения эффективности и качества социалистического производства. Современные масштабы и сложность производства предъявляют повышенные требования к подготовке кадров для выполнения управленческих функций. В последние года широкое распространение получают различные формы и методы работы с руководителями, среди которых заслуженное место занимает аттестация. Сейчас наблюдается повышенный интерес к изучению методов аттестации (оценки) руководителей, который со временем еще более будет возрастать. Это объясняется высокой значимостью тех практических задач, на решение которых направлена аттестация.
ЦИТАТА
ЖУРАВЛЕВ, А.Л. ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ КАК МЕТОД ОБУЧЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ / А.Л. ЖУРАВЛЕВ. В сборнике: АКТУАЛЬНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ. – 1982. – С. 133-136
