АННОТАЦИЯ
Постановка проблемы исследования. В настоящее время наибольшее распространение получили две основные точки зрении на соотношение личности руководителя и стиля руководства коллективом. Представителями первого подхода стиль руководства понимается как проявление индивидуально-психологических, личностных свойств руководителя в его деятельности и общении с исполнителями. Такое понимание стиля характерно для работ А. Г. Ковалева, В. В. Люкина, Л. И. Уманского, Р. X. Шакурова и некоторых других социальных психологов /4, 5, 11, 12/. Представителями второго подхода стиль руководства рассматривается как интегральная характеристика взаимодействия руководителя с коллективом и отдельными исполнителями. Такое понимание характерно для работ А. Л. Журавлева, В. Ф. Рубакина, А. А. Русалиновой, А. Л. Свенцицкого, В. Г. Шорина и др. /2, 3, 8, 9/. Под стилем руководства понимаются индивидуально-типические особенности целостной, относительно устойчивой системы методов, способов, приемов воздействия руководителя на коллектив с целью выполнения управленческих функций. В соответствии с таким пониманием психологические свойства личности руководителя являются важными, но не единственными предпосылками формирования стиля руководства коллективом.
ЦИТАТА
ЖУРАВЛЕВ, А.Л. ВЛИЯНИЕ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА СТИЛЬ РУКОВОДСТВА КОЛЛЕКТИВОМ / А.Л. ЖУРАВЛЕВ. В сборнике: Социально-психологические и нравственные аспекты изучения личности. – 1988. – С. 109-116
