АННОТАЦИЯ
Постановка проблемы. В настоящее время в нашей стране широко внедряются различные организационно-управленческие нововведения, среди которых важное место занимают выборы руководителей трудовых коллективов. Они рассматриваются в качестве одного из направлений развития самоуправления, формы реального участия рядовых членов коллектива в управлении им. Выборы руководителей вызвали большой интерес различных специалистов, в том числе психологов и социологов, которыми в самые последние годы были начаты специальные исследования. Обобщая предварительные данные, можно сказать, что выборы руководителей приводят не только к позитивным изменениям в трудовых коллективах, но и к некоторым трудностям и новым проблемам (в частности и психологического содержания), которые необходимо учитывать в организации выборов.
ЦИТАТА
Журавлев, А.Л. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ВЫБОРЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ИЗ НЕСКОЛЬКИХ КАНДИДАТУР / А.Л. Журавлев, Е.В. Тугарева. В сборнике: Практическое мышление: функционирование и развитие. – 1990. – С. 68-75
