АННОТАЦИЯ
В сборнике представлены результаты социально-психологических исследований проблем повышения эффективности коллективов в различных видах совместной трудовой деятельности. Сборник ориентирован на выявление социально-психологических резервов в новых условиях хозяйствования. В первом разделе рассматривается широкий круг вопросов, связанные с изучением и активацией социально-психологических процессов в коллективе, анализируется явлениея, понимание которых имеет большое значение при управлении и формировании коллективов. Здесь представлены исследования взаимоотношений в коллективе, влиянием новых и традиционных форм организации труда на эффективность производства, рассматривается проблема распределения вознаграждения в бригадах, проблемы межличностных конфликтов, адаптации рабочих и др. Второй раздел посвящен актуальным вопросам управления и самоуправления. Проведен анализ проблем повышения эффективности деятельности руководителей, взаимоотношений между руководителями и исполнителями и других вопросов. В сборнике представлены оригинальные методики для изучения социально-психологических аспектов эффективности совместной трудовой деятельности, межличностных отношений, резервов управления. Книга представляет интерес для психологов, социологов и экономистов и практических работников сферы управления. Материалы книги могут быть использованы для чтения спецкурсов студентам психологических факультетов и слушателям институтов повышения квалификации руководящих работников, а также могут использоваться в практике психологической и социологической службы предприятия.
ЦИТАТА
Журавлев, А.Л. Социально-психологические резервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива / А.Л. Журавлев. Ответственный редактор: А.Л. Журавлев. – Москва, – 1989.
