АННОТАЦИЯ
В статье проводится анализ существующих методов изучения мотивации. Обосновано разделение мотивации на общетрудовую, неспецифичную – и на профессиональную, отражающую конкретные условия деятельности на конкретном предприятии. Предложена 4-компонентая методика, включающая анализ мотивов, целей, способов и условий их реализации. Отражение в структуре методики профессиональной специфики мотивации и включение в исследование целей, способов и условий трудовой деятельности направлено на изучение не только уровня выраженности основных трудовых побуждений (мотивов), но и на изучение их структуры (широты целей, способов их достижения) применительно к данной профессиональной деятельности. Широта целевой структуры и особенности способов достижения результатов могут служить показателем профессиональной компетентности специалистов, степени овладения профессией, а изучение способов реализации целей, кроме того, являться материалом для анализа причин профессиональных неудач
ЦИТАТА
Бессонова, Ю.В. Новая методика исследования профессиональной мотивации / Ю.В. Бессонова. В сборнике: Профессиональная пригодность: субъектно-деятельностный подход. – 2004. – С. 323-331
