ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ: ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Алдашева А.А., Мельникова Н.Г. Казанская наука
ВАКIF 0,133
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2011
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ2
АННОТАЦИЯ
Рассматривается практика психологического подбора специалистов для работы в банке, сравниваются концептуальные модели кандидатов о будущей профессии и профессионала, результаты психологического тестирования, и итоговое решение конкурсной комиссии о принятии специалистов на работу. В исследовании представлен психологический портрет четырех группы кандидатов, анализируются основные критерии психологического заключения, их соотношение с решением о приеме - (не) приеме на работу кандидатов.
ЦИТАТА
Алдашева, А.А. ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ: ПОДБОР ПЕРСОНАЛА / А.А. Алдашева, Н.Г. Мельникова. // Казанская наука. – 2011. – № 6. – С. 56-64
Данная статья является продолжением цикла статей, в которых излагаются результаты исследований субъективного качества жизни людей, занимающихся разной деятельностью. В статье описано исследование проф...
В статье изложены результаты исследования взаимосвязи экспертных оценок профессионально важных качеств с индивидуально-личностными характеристиками сотрудников службы охраны. Эксперты, выбранные по ин...
В статье представлены результаты анализа согласованности экспертных оценок профессионально важных качеств сотрудников охранных предприятий. Наименее согласованно экспертами оцениваются такие профессио...
В статье рассматриваются экспертные оценки профессионально важных качеств профессионала как результат совместной деятельности эксперта и оцениваемого специалиста. Подтверждена гипотеза эмпирического и...
