АННОТАЦИЯ
Выявлены взаимосвязи различных типов психометрического интеллекта, личностных факторов, социально-демографических характеристик с показателями продуктивности на примере трех профессиональных групп "продажи", "обеспечение", "управление". На основе модели "интеллекутального диапазона" В.Н. Дружинина показано, как специфика профессиональной деятельности обусловливает характер взаимосвязей между отдельными типами интеллекта и показателями продуктивности. Уровень психометрического интеллекта последовательно возрастает с повышением уровня информационной насыщенности и сложности деятельности. В общей выборке продуктивные и непродуктивные индивиды значимо различаются по факторам "согласие" и "открытость опыту". Внутри группы "продажи" продуктивные и непродуктивные индивиды работники значимо различались по фактору "экстраверсия". В группе "обеспечение" - по фактору "согласие". Обнаружены значимые различия между группами "продажи" и "обеспечение" по факторам "экстраверсия" и "согласие". "Личностные профили" рассматриваемых групп отличаются. В выборке в целом предиктором выполнения обязанностей является флюидный интеллект, фактор "согласие" влияет на размер заработка, частоту привлечения сотрудника в качестве эксперта и общую продуктивность, "открытость опыту" является предиктором сложности замены сотрудника. На продуктивность деятельности лиц с уровнем психометрического интеллекта выше "нижнего интеллектуального порога" дополнительно влияют личностные и социально-демографические факторы, характер влияния которых различен в рассматриваемых группах.
ЦИТАТА
Интеллектуальный диапазон и продуктивность деятельности / А.С. Комков, А.Н. Воронин, Д.В. Ушаков, Т.О. Гордеева, В.А. Барабанщиков диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Москва, – 2005.
