Рассматриваются понятие субъективного качества трудовой жизни (КТЖ) и его виды: индивидуальное и контингентное КТЖ, а также КТЖ организации. На основе положения о фрактальной природе моделей субъективного КТЖ и субъективного качества жизни, т. е. их подобия, предлагается нормативная модель субъективного КТЖ. Рассматривается способ решения задачи согласования КТЖ персонала организации и КТЖ руководителя организации, который представляет интересы организации, т. е. управления процессом повышения КТЖ организации. Инструментом решения этой задачи выступает когнитивная карта, т. е. программа, позволяющая на основе экспертной информации оптимизировать многопараметрические и многокритериальные задачи. Рассмотрен пример решения задачи управления КТЖ организации с помощью когнитивной карты.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. Субъективное качество трудовой жизни / В.Б. Рябов. В сборнике: Разработка понятий в современной психологии. – 2019. – С. 646-667
Сформулирована гипотеза о том, что основное предназначение человека как субъекта, обладающего сознанием, - это противоборство расширяющемуся хаосу и установление субъективно воспринимаемой им гармонии...
Предложен подход к анализу психологического механизма эскапизма, основанного на модели субъективного качества жизни. Содержание понятия связано с разрывом человека с привычной для него жизнедеятельнос...
Качество жизни выступает комплексным оценочным инструментом, характеризующим различные области и сферы жизнедеятельности и самоощущения человека. Качество жизни включает в себя объективные и субъектив...
Рассматриваются теоретические основания концепции качества жизни человека, базирующиеся на психологическом подходе Г.М. Зараковского. В отличие от существующих на настоящий момент моделей, ориентирова...
